viernes, 7 de mayo de 2010
viernes, 30 de abril de 2010
Comunicación III
viernes, 5 de marzo de 2010
La comunicación debe responder a una serie de preguntas:
· ¿Qué deseo comunicar?
· ¿Cómo quiero comunicarlo?
· ¿A quién voy a comunicárselo?
· ¿Dónde voy a comunicarlo?
· ¿Por qué medio debería comunicarlo?
Para que la comunicación sea eficaz, debe seguir unas pautas:
· Dejar hablar a las personas
· Ambiente cómodo y de confianza
· Mostrar interés
· No interrumpir
· Dominar tanto el comportamiento como el temperamento
· Exponer siempre las dudas, preferiblemente al final, para no interrumpir.
· ¿Qué deseo comunicar?
· ¿Cómo quiero comunicarlo?
· ¿A quién voy a comunicárselo?
· ¿Dónde voy a comunicarlo?
· ¿Por qué medio debería comunicarlo?
Para que la comunicación sea eficaz, debe seguir unas pautas:
· Dejar hablar a las personas
· Ambiente cómodo y de confianza
· Mostrar interés
· No interrumpir
· Dominar tanto el comportamiento como el temperamento
· Exponer siempre las dudas, preferiblemente al final, para no interrumpir.
viernes, 19 de febrero de 2010
Comunicación II.
En la comunicación interna están implicadas las siguientes partes:
-Dirigentes: que deben saber motivar.
-Trabajadores: que deberían tener reconocimiento laboral.
Su contenido puede ser:
-Operacional > es un contenido objetivo, encaminado a transmitir datos.
-Motivacional > para subir la moral de los trabajadores y crear un entorno favorable.
El otro tipo de comunicación es la comunicación externa.
Consta de varios tipos, según su "dirección":
-Descendente: Transmite ordenes de los dirigentes y permite, además, motivar.
-Ascendente: Permite a los trabajadores contribuir en las decisiones.
*Problemas: Puede no existir un canal claro y distorsión de la información.
-Horizontal: Mejora el compañerismo, puesto que dirigentes y trabajadores se comunican al mismo nivel.
*Problemas: Puede dar lugar a que se difumine la línea que separa a trabajadores y dirigentes.
-Dirigentes: que deben saber motivar.
-Trabajadores: que deberían tener reconocimiento laboral.
Su contenido puede ser:
-Operacional > es un contenido objetivo, encaminado a transmitir datos.
-Motivacional > para subir la moral de los trabajadores y crear un entorno favorable.
El otro tipo de comunicación es la comunicación externa.
Consta de varios tipos, según su "dirección":
-Descendente: Transmite ordenes de los dirigentes y permite, además, motivar.
-Ascendente: Permite a los trabajadores contribuir en las decisiones.
*Problemas: Puede no existir un canal claro y distorsión de la información.
-Horizontal: Mejora el compañerismo, puesto que dirigentes y trabajadores se comunican al mismo nivel.
*Problemas: Puede dar lugar a que se difumine la línea que separa a trabajadores y dirigentes.
Comunicación I.
Existen distintos tipos de comunicación.
Uno de ellos es la comunicación interna, que es de la que vamos a hablar en esta entrada.
:: La comunicación interna tiene 3 objetivos claros:
· Informar
· Formar
· Motivar
*Características*
-Facil difusión.
-Se favorece la retroalimentación.
-Se trata de una versión oficial que atenúa rumores.
-Establece un hábito de comunicación a todos los niveles.
-Es efectiva y eficaz.
Uno de ellos es la comunicación interna, que es de la que vamos a hablar en esta entrada.
:: La comunicación interna tiene 3 objetivos claros:
· Informar
· Formar
· Motivar
*Características*
-Facil difusión.
-Se favorece la retroalimentación.
-Se trata de una versión oficial que atenúa rumores.
-Establece un hábito de comunicación a todos los niveles.
-Es efectiva y eficaz.
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